hd porno porno hd porno porno

Özürlülülerin İstihdamı Hakkında Tüzük

2.977 okundu

Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi : 26.2.1987, No: 87/11545
Dayandığı Kanunun Tarihi : 25.8.1971, No: 1475
Yayımlandığı R. Gazetenin Tarihi : 16.3.1987, No: 19402
BİRİNCİ BÖLÜM
Kapsam, Tarif ve Deyimler
Kapsam
Madde 1 – Elli ve daha çok işçisi bulunan iÅŸyerlerinde çalıstırılması zorunlu sakatların nitelikleri,çalıştırılabilecekleri iÅŸler, genel hükümler dışına baÄŸlı olacakları özel ÅŸartlarla ücret ÅŸartları, Ä°ÅŸ ve İşçi Bulma Kurumunca mesleÄŸe kazandırılmaları,iÅŸverenlerce nasıl iÅŸe alınacakları, bu Tüzükte gösterilmiÅŸtir.
Tanım (1)
Madde 2 – (DeÄŸiÅŸik: 26/11/1996 – 96/8880 K.) Bedensel, zihinsel ve ruhsal özürleri nedeniyle çalışma gücünün en az % 40’ından yoksun olduÄŸu saÄŸlık kurulu raporu ile belgelenenler, bu Tüzük hükümleri bakımından sakat sayılırlar.Ancak, özürleri nedeni ile saÄŸlık kurulu raporunda çalışamayacakları belirtilmiÅŸ olanlar bu Tüzük hükümlerinden yararlanamazlar.
Deyimler
Madde 3 – (DeÄŸiÅŸik : 26/11/1996 – 96/8880 K.) Bu Tüzükte geçen; Kurum: Ä°ÅŸ ve İşçi Bulma Kurumu’nu, Ä°ÅŸveren: Elli ve daha çok sayıda daimi işçi çalıştıran gerçek ve tüzel kiÅŸiyi, SaÄŸlık KuruluÅŸu: Bünyesinde saÄŸlık kurulu bulunan resmi saÄŸlık kuruluÅŸunu ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Sakatların İstihdamına Dair Hükümler
Yükümlülük (1)
Madde 4 – (DeÄŸiÅŸik: 26/11/1996 – 96/8880 K.) Ä°ÅŸverenler; elli ve daha çok daimi işçi çalıştırdıkları iÅŸyerlerinde % 2 oranında sakatı, mesleklerine, bedensel, zihinsel ve ruhsal durumlarına uygun iÅŸlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Çalıştırılacak sakat sayısının belirlenmesinde yarıma kadar olan kesirler dikkate alınmaz. Yarım ve daha çok olanlar tama çıkarılır. Aynı il sınırları içinde birden çok iÅŸyeri bulunan iÅŸverenlerin çalıştırmakla yükümlü oldukları sakat sayısı toplam daimi işçi sayısına göre hesaplanır.
Kurumun aracılığı
Madde 5 – (Mülga: 26/11/1996 – 96/8880 K.) (1) 2 nci maddenin “Tarif”,4 üncü maddenin “Mükellefiyet” olan madde baÅŸlıkları, 26/11/1996 tarih ve 96/8880 sayılı Bakanlar Kurulu kararıyla deÄŸiÅŸtirilmiÅŸ ve metne iÅŸlenmiÅŸtir.
Müracaat,sağlık raporu ve itiraz
Madde 6 – Çalışmak isteyen sakatlarla çalışırken sakatlanıp iÅŸverence Kuruma gönderilen veya kendiliklerinden müracaat edenlerin çalışma güçlerini hangi oranda yitirdikleri Kurumca gönderilecekleri saÄŸlık kuruluÅŸunca tesbit edilir.Sakatların saÄŸlık kurulu raporuna itiraz etmeleri halinde,itiraz dilekçesi ve raporun onaylı örneÄŸi Kurumca en yakın baÅŸka bir saÄŸlık kuruluÅŸuna gönderilir.Birinci ve ikinci saÄŸlık kurulu raporları aynı olursa rapor kesinleÅŸir. Ä°ki saÄŸlık kurulu raporu arasında fark varsa, sakatın lehine olan rapora göre iÅŸlem yapılır.Bu fark Kurumca önemli bulunursa,sakat,SaÄŸlık ve Sosyal Yardım Bakanlığınca tesbit edilmiÅŸ hakem saÄŸlık kuruluÅŸuna gönderilir.Bu kuruluşça verilecek rapora göre iÅŸlem yapılır. Sakatlara bu madde hükümlerine göre resmi saÄŸlık kuruluÅŸlarınca verilecek raporlar için muayene ve tetkik ücreti alınmaz.
Kayıt işlemleri
Madde 7 – Bu Tüzük hükümlerinden yararlanabilecek sakatlar,saÄŸlık kurulu raporlarını Kuruma verdikleri tarih esas alınmak üzere,kendi sakatlık grupları içerisinde meslekli ve mesleksiz ayrımıyla kaydolunurlar.
Talep ve gönderme
Madde 8 – (DeÄŸiÅŸik: 26/11/1996 – 96/8880 K.) Ä°ÅŸverenler; çalıştırmakla yükümlü bulundukları sakatları, yükümlülüğün doÄŸmasından itibaren bir ay içinde niteliklerini de belirterek iÅŸyerlerinin bulunduÄŸu bölgedeki Kurum ünitesinden isterler. Kurum, her açık iÅŸ için durumu istemde belirtilen koÅŸullara uyan kayıtlı en az iki sakatı, niteliklerini belirten belgeler ve sakatlık raporları ile birlikte on beÅŸ gün içinde iÅŸverene gönderir.Ä°ÅŸe göndermede baÅŸvuru tarihi esas alınmakla birlikte, Kurum aÅŸağıdaki öncelik sırasını da gözönünde bulundurabilir.
A) İstemde bulunan işyerinde çalışırken sakatlanmış olanlar
B) Eğitimi daha yüksek olanlar veya mesleği bulunanlar,
C) Herhangi bir işyerinde çalışmayanlar ve işe alıştırma (rehabilitasyon) uygulamasına tabi tutulmuş bulunanlar,
D) Sosyal güvenlik kuruluşlarından aylık almayanlar,İşverenler, gönderilen sakatlardan işe alınan ve alınmayanları, alınmama
nedenleri ile birlikte onbeş gün içinde Kuruma bildirmek zorundadırlar. İşverenlerce, talebin ilk gönderilenler arasından karşılanamadığının bildirilmesi veya bu durumun Kurumca belirlenmesi halinde, Kurumda bu Tüzük kapsamında kayıtlı olanların niteliklerini içeren listelerle birlikte ikinci kez gönderme yapılır. İşveren ikinci kez gönderilenler ya da listede yer alanlar arasından seçim yapmak ve istihdam etmek zorundadır. Kurum Aracılığı olmadan sakat kimseyi işe alan işverenler, durumu en geç bir ay içinde kuruma bildirmek ve tescil ettirmek kaydıyla bu Tüzük hükümlerine
göre sakat çalıştırma yükümlülüğünü yerine getirmiş sayılırlar.
Seçim
Madde 9 – Ä°ÅŸverence yapılacak seçimde sakatların iÅŸe alınmalarını güçleÅŸtirici uygulamalar yapılamaz. Ä°ÅŸveren, nitelik belirlemesi için imtihan yapabilir.
Ä°mtihanlar;
A – Yazılı
B – Sözlü
C – Yazılı ve sözlü
D – Uygulamalı olarak yapılabilir.
İmtihan kurulu,işverenin görevlendireceği bir başkan ve üç üyeden oluşur. Kurul,sakatın çalıştırılacağı işin özelliğine göre imtihan şekillerinden birini seçmekte serbesttir. Kurulun çalışma usul ve esasları, işverence tesbit edilir.
Ücret ve sosyal yardımlar
Madde 10 – Sakatlık,daha düşük ücretle çalıştırma sebebi olamaz. Sakat işçiler,diÄŸer işçilere yapılan sosyal yardımlardan aynen yararlanırlar. Toplu iÅŸ sözleÅŸmelerine sakat işçiler aleyhine hükümler konulamaz.
Sakatların çalıştırılabilecekleri işler
Madde 11 – Sakatların çalıştırılabilecekleri iÅŸler,Tüzüğe baÄŸlı çizelgede gösterilmiÅŸtir. Bu çizelgede yer almayan sakatlıklarda,sakatın çalıştırılabileceÄŸi iÅŸler saÄŸlık kurulu raporunda gösterilir.
İstihdam alanlarının tesbit edilmesine dair çalışmalar
Madde 12 – Kurum,iÅŸyerlerinde mevcut iÅŸlerin,bir insanın hangi organlarıyla görülebileceÄŸini belirlemek üzere,gerektiÄŸinde,ilgili kamu idare,kurum ve kuruluÅŸları,özel kuruluÅŸlar,kamu kurumu niteliÄŸindeki meslek kuruluÅŸları ve üniversitelerle de iÅŸbirliÄŸi yaparak,iÅŸ analizi yapabilir veya varsa iÅŸyerlerinden buna iliÅŸkin rapor ve listeleri isteyebilir.Kurum,bu bilgilerle sakatların çalışma güçlerini ve çalışabilecekleri iÅŸlerle ilgili diÄŸer bilgileri,iÅŸgücü arz ve talep karşılaÅŸtırma usullerine uygun biçimde formlara dökerek kayıt ve sıraya koyma iÅŸlemlerini yapar.
Sakatlanan ve işten ayrılmayan işçiler
Madde 13 – Ä°ÅŸverenler,kendi işçisi iken sakatlanmış,ancak,iÅŸyerinden ayrılmamış bulunanları,Tüzüğün 7 nci maddesine göre iÅŸlem yapılmak ve sakat olarak kaydedilmek üzere Kuruma bildirirler.
Sakatlanan ve işten ayrılan işçiler
Madde 14 – (Mülga: 26/11/1996 – 96/8880 K.)
Çalışırken malül olan sakatlar
Madde 15 – Ä°ÅŸinden malülen ayrılmak zorunda kalan,ancak,sonradan malüllüğü ortadan kalkan ve eski iÅŸyerinde çalışmak isteyen sakatlar,sakat işçi açığı varsa derhal,yoksa boÅŸalacak ilk sakat işçi açığına o andaki ÅŸartlarla öncelikle iÅŸe alınmak zorundadırlar.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Sakatların Mesleğe Kazandırılmaları,Mesleki Rehabilitasyon
İstihdam Danışmanlığı Hizmeti
Meslek kazandırma hizmeti
Madde 16 – Kurum,iÅŸverenlerden gelecek bilgilere ve yapacağı araÅŸtırmalara göre,sakatın hangi iÅŸi yapabileceÄŸini belirler ve o iÅŸ kolu ve meslek için gerekli olan nitelikleri gözönüne alarak sakatı mesleÄŸe kazanma eÄŸitiminden geçirir. Kurum,bu eÄŸitimin sonunda,sakata,baÅŸarılı olabileceÄŸi iÅŸ ve meslekleri gösterir bir belge verir. Kurum,mesleÄŸe yöneltme hizmetini yürütürken,ilgili kamu idare,kurum ve kuruluÅŸlarından yardım talebinde bulunabilir.Bu talebin yerine getirilmesi zorunludur.
Mesleki rehabilitasyon
Madde 17 – Kurum,durumlarına uygun bir meslek sahibi olmalarını saÄŸlamak üzere, sakatları,kendisinin,kamu idare,kurum ve kuruluÅŸlarının veya özel kuruluÅŸların yürüttüğü mesleki rehabilitasyon eÄŸitiminden geçirir. Mesleki rehabilitasyon programlarının hazırlanmasında,ilgili kamu idare, kurum ve kuruluÅŸlarından yardım istenebilir.Bu talebin yerine getirilmesi zorunludur.
İstihdam danışmanlığı
Madde 18 – Kayıtları yapılan veya mesleÄŸe kazanma eÄŸitiminden geçirilen sakatlara,Kurumca, çalışabilecekleri iÅŸ ve mesleklerin durumu,çalışma ÅŸartları, iÅŸe çabuk girebilmeleri için yapmaları gereken iÅŸlemler,kamu kesimi ve özel kesimce ödenen ücretler,tanınan sosyal haklar ve mesleki rehabilitasyon eÄŸitimi, iÅŸe girme aÅŸamasında ise,sakatlara ve birlikte bulunacak aile fertlerine girecekleri iÅŸ,alacakları ücret,tanınacak sosyal haklar, iÅŸyerinin ve çevresinin sosyal ve ekonomik durumu,iÅŸyerinin bulunduÄŸu yerin geçim ÅŸartları,ulaşım imkanları, saÄŸlık kuruluÅŸları ve benzeri konularda açıklayıcı bilgiler verilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Denetim,Tüzük Hükümlerine Uymayan İşverenler
Hakkında Yapılacak İşlemler
Denetim
Madde 19 – (DeÄŸiÅŸik: 26/11/1996 – 96/8880 K.) Ä°ÅŸverenler, ay sonları itibariyle çalıştırdıkları daimi işçi ve sakat sayısını gösterir, 1 Kasım – 30 Ekim tarihleri arasını kapsayan listeyi, 8 inci maddedeki yükümlülüğe iliÅŸkin Kuruma yaptıkları bildirimlerin birer örneÄŸini de
ekleyerek her yıl en geç Kasım ayının sonuna kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına göndermekle yükümlüdürler.
Askeri iÅŸyerlerinin denetimi
Madde 20 – Yukardaki madde hükmü, askeri iÅŸyerleriyle Yurt emniyeti için gerekli maddeler imal olunan iÅŸyerlerinden,Askeri iÅŸyerleriyle Yurt Emniyeti İçin Gerekli Maddeler Ä°mal Olunan Ä°ÅŸyerlerinin Denetim ve TeftiÅŸi Hakkında Tüzük’ün 2 nci maddesinin b bendi kapsamında bulunanlar hakkında uygulanır. Kurum, bu iÅŸyerlerini denetimi yetkili kıldığı memurların kimliklerini Milli Savunma Bakanlığına bildirir.Bakanlıkça iÅŸyerlerinin denetimi için özel belge verilen Kurum memurları, denetime baÅŸlamadan önce,bu belgeleri,iÅŸyerlerinin amirlerine göstermek zorundadırlar.
Aykırı davranışlar
Madde 21 – (DeÄŸiÅŸik: 21/7/1989 – 89/14367 K.) Sakat işçi çalıştırma mükellefiyetiyle Tüzükte öngörülen diÄŸer mükellefiyetleri yerine getirmeyen iÅŸverenler hakkında kanuni iÅŸlem yapılmak üzere,durum, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili bölge müdürlüğüne bildirilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli Hükümler
İşyerlerinin sakatların çalışma şartlarına göre hazırlanması
Madde 22 – Ä°ÅŸverenler,çalışma yerlerini,imkanlar ölçüsünde,sakatların çalışmalarını kolaylaÅŸtıracak ÅŸekilde hazırlamak,saÄŸlıkları için gerekli tedbirleri almak,mesleklerinde veya mesleklerine yakın iÅŸlerde çalıştırmak,iÅŸleriyle ilgili bilgi ve yeteneklerini geliÅŸtirmek,çalışmaları için gerekli özel araç ve gereçleri saÄŸlamak zorundadırlar. Bu konuda, Milli EÄŸitim Gençlik ve Spor,SaÄŸlık ve Sosyal Yardım, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlıkları, istemeleri halinde, iÅŸverenlere,bilgi yardımında bulunurlar.
İşverence tutulacak kayıtlar
Madde 23 – Ä°ÅŸverenler, çalıştırdıkları sakatların kimliklerini,iÅŸe alındıkları tarihleri,çalıştırıldıkları iÅŸleri, verilen ücretleri ve diÄŸer sosyal yardımları gösteren kayıtları düzenli olarak tutmak zorundadırlar.
İşten ayrılanların bildirilmesi
Madde 24 – (DeÄŸiÅŸik: 26/11/1996 – 96/8880 K.) Ä°ÅŸverenler, herhangi bir nedenle hizmet akdi sona eren veya iÅŸten ayrılan sakatları, bir ay içerisinde ayrılma nedenleri ile birlikte Kuruma bildirmek zorundadır.
Kayıtların saklanması
Madde 25 – Kuruma sakat olarak kaydolunanlar, son iÅŸlem tarihinden baÅŸlayarak iki yıl süreyle bu Tüzük hükümlerine göre iÅŸleme tabi tutulurlar.Ä°ki yıllık sürenin dolması veya sakatın kapsam dışı kalması halinde, Kurumdaki sicil kartları yürürlükten kaldırılır.
Geçici Madde 1 – Ä°ÅŸverenler,iÅŸveren vekilini,işçi sayısını,çalışma konusunu, yapılmakta olan iÅŸlerin niteliÄŸini, çalıştırdıkları sakat sayısını, Tüzük’ün yürürlüğe girmesinden sonraki 90 gün içinde Kuruma bildirmek zorundadırlar.
Geçici Madde 2 – Ä°ÅŸverenler, Kurum aracılığı olmadan aldıkları veya çalışmakta iken sakat duruma düştüğü halde Kuruma bildirmedikleri sakat isçileri,Tüzük’ün yürürlüğe girmesiden sonraki 90 gün içinde Kuruma kaydettirmek ÅŸartıyla o işçi yönünden Tüzük hükümlerini yerine getirmiÅŸ sayılırlar.
Yürürlük
Madde 26 – 1475 sayılı Ä°ÅŸ Kanununun 2869 sayılı Kanunla deÄŸiÅŸik 25 inci maddesinin A bendine dayanılarak hazırlanmış ve Danıştayca incelenmiÅŸ olan bu Tüzük hükümleri Resmi Gazete’de yayımı gününde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 27 – Bu Tüzük hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

 

%d blogcu bunu beÄŸendi: