hd porno porno hd porno porno

BEL─░RL─░ S├ťREL─░ ─░┼× S├ľZLE┼×MES─░

1.829 okundu

BEL─░RL─░ S├ťREL─░ ─░┼× S├ľZLE┼×MES─░┬áA┼ča─č─▒da isim (unvan) ve adresleri yaz─▒l─▒ bulunan i┼čveren ile Personel aras─▒nda, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen ┼čartlarla ” BEL─░RL─░ S├ťREL─░ ─░┼× S├ľZLE┼×MES─░” yap─▒lm─▒┼čt─▒r. Taraflar bundan sonra “i┼čveren” ve “Personel” olarak an─▒lacakt─▒r.1. TARAFLAR─░┼×VEREN─░N

Ad─▒ soyad─▒ (├╝nvan─▒) :
Adresi :

─░┼×├ç─░N─░N

Ad─▒ soyad─▒ :
Baba ad─▒ :
Do─čum yeri ve y─▒l─▒ :
─░kamet adresi :

2. ─░┼×├ç─░N─░N ├çALI┼×MA YER─░: ┬á─░┼čverenin………………..s─▒n─▒rlar─▒ i├žindeki de─či┼čik i┼čyerlerinde, i┼čveren veya velinin g├Âsterece─či yerler.3. YAPILACAK ─░┼×: ┬á…………………………………..4.S├ľZLE┼×MEN─░N S├ťRES─░ : ┬á┬á….Y─▒l………..Ay s├╝reli olan bu i┼č s├Âzle┼čmesi, …../…../………. tarihinde ba┼člam─▒┼č olup, …../…./…… tarihinde her hangi bir bildirim yap─▒lmaks─▒z─▒n kendili─činden sona erer. ─░┼čveren gerekti─činde s├╝resi dolmadan da s├Âzle┼čmeyi feshedebilir.5. ─░┼×E BA┼×LAMA TAR─░H─░: …./…../……..6. DENEME S├ťRELER─░: ┬áDeneme s├╝resi iki ayd─▒r. Taraflar, bu s├╝re i├žinde i┼č s├Âzle┼čmesini ihbars─▒z ve tazminats─▒z feshedebilirler.7. ├çALI┼×MA S├ťRELER─░: Haftal─▒k ├žal─▒┼čma s├╝resi en ├žok 45 saattir. Bu s├╝re, haftan─▒n ├žal─▒┼č─▒lan g├╝nlerine e┼čit ┼čekilde b├Âl├╝nerek uygulan─▒r.Ancak, 45 saatlik haftal─▒k normal ├žal─▒┼čma s├╝resi, i┼čveren taraf─▒ndan gerekli g├Âr├╝ld├╝─č├╝nde:a) Haftan─▒n ├žal─▒┼č─▒lan g├╝nlerine, g├╝nde 11 saati a┼čmamak ko┼čulu ile farkl─▒ ┼čekillerde da─č─▒t─▒labilir. Ayr─▒ca, i┼čin niteli─či ve ┼čartlar─▒na g├Âre, i┼če ba┼člama ve biti┼č saatleri de, Personeller i├žin farkl─▒ ┼čekillerde d├╝zenlenebilir ve gerekli─činde de─či┼čtirilebilir.b) 45 saatlik haftal─▒k normlar ├žal─▒┼čma s├╝resinin, haftan─▒n ├žal─▒┼č─▒lan g├╝nlerine farkl─▒ ┼čekillerde da─č─▒t─▒larak ├žal─▒┼č─▒lmas─▒ durumunda, iki ayl─▒k ├žal─▒┼čma s├╝resi i├žinde, Personelin haftal─▒k ortalama normlar ├žal─▒┼čma s├╝resi 45 saati a┼čamaz.c) Ara dinlenme zamanlar─▒ i┼čveren taraf─▒ndan belirlenir.d) Personel bu maddede ├žal─▒┼čma ┼čekil ve ┼čartlar─▒n─▒ pe┼činen kabul eder.8. FAZLA ├çALI┼×MA: ┬á─░┼čveren, ├╝lkenin genel yararlar─▒, i┼čin niteli─či veya ├╝retimin art─▒r─▒lmas─▒ gibi nedenlerle Personelye, g├╝nl├╝k toplam ├žal─▒┼čma s├╝resi 11 saati a┼čmamak ko┼čulu ile, y─▒lda 270 saate kadar fazla ├žal─▒┼čma yapt─▒rabilir.Haftal─▒k 45 saati a┼čan ├žal─▒┼čmalar fazla ├žal─▒┼čma say─▒l─▒r. Ancak, denkle┼čtirme esas─▒ uyguland─▒─č─▒ durumlarda, Personelin iki ayl─▒k s├╝re i├žindeki haftal─▒k ortama ├žal─▒┼čma s├╝resi 45 saati a┼čmamak ko┼čulu ile baz─▒ haftalarda 45 saatten fazla ├žal─▒┼čt─▒rma olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati a┼čan ├žal─▒┼čma s├╝releri fazla ├žal─▒┼čma say─▒lmaz ve fazla ├žal─▒┼čma ├╝creti ├Âdenmez.9. TELAF─░ ├çALI┼×MASI: ┬áZorunlu nedenlerle i┼čin durmas─▒, ulusal bayram ve genel tatillerden ├Ânce veya sonra i┼čyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal ├žal─▒┼čma s├╝relerinin ├Ânemli ├Âl├ž├╝de alt─▒nda ├žal─▒┼č─▒lmas─▒ ya da i┼čin t├╝m├╝yle durdurulmas─▒ veya Personelin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, i┼čveren, iki ay i├žerisinde Personele, ├žal─▒┼č─▒lmayan bu s├╝reler kar┼č─▒l─▒─č─▒ olarak telafi ├žal─▒┼čmas─▒ yapt─▒rabilir.Telafi ├žal─▒┼čmas─▒, g├╝nl├╝k en ├žok ├žal─▒┼čma s├╝resi olan 11 saati ve g├╝nde en fazla 3 saati a┼čamaz. tatil g├╝nlerinde telafi ├žal─▒┼čmas─▒ yapt─▒r─▒lamaz. Telafi ├žal─▒┼čmas─▒ fazla ├žal─▒┼čma say─▒lmaz ve kar┼č─▒l─▒─č─▒nda fazla ├žal─▒┼čma ├╝creti ├Âdenmez.

┬á10. ├ťCRET : Personelin ayl─▒k NET/BR├ťT ├╝creti …………………………….TL dir. Personelin ├╝creti kural olarak imza kar┼č─▒l─▒─č─▒nda kendisine ├Âdenir. Ancak Personelin yaz─▒l─▒ talebi ile belirledi─či ve bu talebin alt─▒nda tatbiki imzas─▒ bulunan mutemedine de yine imzas─▒ kar┼č─▒l─▒─č─▒nda ├Âdenebilir.
11. FAZLA ├çALI┼×MA ├ťCRET─░ : Personelin her bir saat fazla ├žal─▒┼čmas─▒ i├žin i┼čverence ├Âdenecek fazla ├žal─▒┼čma ├╝creti, Personelin normal ├žal─▒┼čma ├╝cretinin saat ba┼č─▒na d├╝┼čen miktar─▒n─▒n y├╝zde elli art─▒r─▒lm─▒┼č tutar─▒d─▒r.
12. ├ťCRET ├ľDEME ZAMANI : Personel ├╝creti ayda bir ├Âdenir. Her ay─▒n ├╝creti, m├╝cbir bir neden olmad─▒k├ža, her ay─▒n ├╝creti, ├Âdeme g├╝n├╝nde itibaren en ge├ž 20 g├╝n i├žinde ├Âdenir.
13. ├ľZEL ┼×ARTLAR :a) ─░┼čverenin, Personellerin bir b├Âl├╝m├╝ne veya t├╝m├╝ne s├Âzle┼čme gere─či olmaks─▒z─▒n, te┼čvik ama├žl─▒ olarak yapaca─č─▒ s├╝reklilik arz etmeyen nakdi ayni ├Âdemeler, Personeller bak─▒m─▒ndan kazan─▒lm─▒┼č hak niteli─činde olmay─▒p, tekrarlanaca─č─▒ anlam─▒na gelmez.b) Personel, i┼čyerinde, ├žal─▒┼čma mevzuat─▒ ve i┼čveren taraf─▒ndan belirlenmi┼č bulunan ├žal─▒┼čma ┼čartlar─▒na, i┼č disiplinine, i┼č sa─čl─▒─č─▒ ve i┼č g├╝venli─či kurallar─▒na, i┼čveren taraf─▒ndan ├ž─▒kart─▒lm─▒┼č ve ├ž─▒kart─▒lacak olan y├Ânetmelik, genelge, sirk├╝ler, talimat gibi d├╝zenlemelere uymay─▒ kabul ve taahh├╝t eder.c) Personel, i┼čverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil g├╝nlerinde de ├žal─▒┼čmay─▒ pe┼činen kabul eder.d) Personel, i┼čverenin istemesi halinde fazla ├žal─▒┼čma yapmay─▒ pe┼činen kabul eder.e) Personel i┼č s├Âzle┼čmesi devam etti─či s├╝rece, ├Âzel de olsa ba┼čka bir i┼čte ├žal─▒┼čmamay─▒ taahh├╝t eder.f) Personel, i┼čverene ve i┼čyerine ait her t├╝rl├╝ i┼č s─▒rlar─▒n─▒ saklamay─▒, i┼čverene zarar verecek davran─▒┼člarda bulunmamay─▒ taahh├╝t eder.g) Personel, i┼čyerindeki makine, alet ve te├žhizat─▒ usul├╝ne uygun olarak ve ├Âzenle kullanmay─▒, g├Ârevi ile ilgili olmayan i┼člerle u─čra┼čmamay─▒, kendisine teslim edilmemi┼č makine, alet ve edevat─▒ kullanmamay─▒ taahh├╝t eder.h) Personel, kendisine i┼činde kullan─▒lmak ├╝zere teslim edilen malzeme, ara├ž ve gere├žleri i┼čyeri d─▒┼č─▒na ├ž─▒karmamay─▒, amac─▒ d─▒┼č─▒nda kullanmamay─▒ taahh├╝t eder.i) Personel, i┼čyerine, alkoll├╝ i├žki veya uyu┼čturucu madde alm─▒┼č olarak gelmemeyi ve bu maddeleri i┼čyerinde kullanmamay─▒, ├žal─▒┼čmas─▒ ile ilgili olmayan e┼čya ve maddeler ile ta┼č─▒nmas─▒ ya da kullan─▒lmas─▒ yasaklanm─▒┼č maddeleri i┼čyerine sokmamay─▒ taahh├╝t eder.j) Personel, ─░┼č Kanununa g├Âre hak kazanaca─č─▒ y─▒ll─▒k ├╝cretli iznini, i┼čverenin i┼č ┼čartlar─▒na g├Âre belirleyece─či zamanda kullanmay─▒ kabul eder.k) Personel, i┼č s├Âzle┼čmesinin feshinde, kendisine teslim edilmi┼č bulunan her t├╝rl├╝ demirba┼č e┼čyay─▒ eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kas─▒t veya kusurundan meydana gelmi┼č zararlar varsa, tazmin etmeyi taahh├╝t eder.l) ─░┼čveren, Personelin ├╝cretini ve bu s├Âzle┼čme ile ─░┼č Kanunundan do─čan di─čer haklar─▒n─▒ s├╝resinde ├Âdemeyi kabul ve taahh├╝t eder.m) Personel, s├Âzle┼čme s├╝resi dolmadan, i┼č kanununda belirtilen mazeretler d─▒┼č─▒nda herhangi bir ge├žerli mazeret olmaks─▒z─▒n, i┼či b─▒rakma, ba┼čka bir kurumla anla┼čma durumlar─▒n─▒n tesbiti neticesinde en az br├╝t┬á┬á5 maa┼č tutar─▒nda tazminat ├Âder.n) Maa┼člar her y─▒l─▒n aral─▒k ay─▒nda yeniden tesbit edilir. ├ľdemeler┬á┬á6 ┼čar ayl─▒k iki d├Ânemi kapsamaktad─▒r..o) Bu i┼č s├Âzle┼čmesinde yer almayan hususlarda ─░┼č Kanunu ve di─čer ilgili mevzuat uygulan─▒r.p) S├Âzle┼čmenin uygulanmas─▒nda ├ž─▒kacak uyu┼čmazl─▒klarda, i┼čyerinin bulundu─ču yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.

14. ─░ki sayfadan olu┼čan i┼č bu┬ábelirli s├╝reli┬ái┼č s├Âzle┼čmesi, …../…./……….. tarihinden taraflarca iki n├╝sha olarak tanzim edilip, okunarak imzalanmakla, i┼čveren Personeli i┼č ve ├╝cret vermeyi, Personel de belirtilen ┼čartlarla i┼č g├Ârmeyi kar┼č─▒l─▒kl─▒ olarak kabul, beyan ve taahh├╝t etmi┼člerdir.

─░┼×VEREN VEYA VEK─░L─░(Ka┼če-─░mza) ─░┼×├ç─░Ad─▒ Soyad─▒:─░mzas─▒:

 

%d blogcu bunu be─čendi: