BELÄ°RLÄ° SÜRELÄ° Ä°Åž SÖZLEÅžMESÄ° AÅŸağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan iÅŸveren ile Personel arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen ÅŸartlarla " BELÄ°RLÄ° SÜRELÄ° Ä°Åž SÖZLEÅžMESÄ°" yapılmıştır. Taraflar bundan sonra "iÅŸveren" ve "Personel" olarak anılacaktır.1. TARAFLARÄ°ÅžVERENÄ°N | Adı soyadı (ünvanı) | : | | Adresi | : |
Ä°ÅžÇÄ°NÄ°N | Adı soyadı | : | | Baba adı | : | | DoÄŸum yeri ve yılı | : | | Ä°kamet adresi | : |
2. Ä°ÅžÇÄ°NÄ°N ÇALIÅžMA YERÄ°: Ä°ÅŸverenin....................sınırları içindeki deÄŸiÅŸik iÅŸyerlerinde, iÅŸveren veya velinin göstereceÄŸi yerler.3. YAPILACAK Ä°Åž: .........................................4.SÖZLEÅžMENÄ°N SÜRESÄ° : ....Yıl...........Ay süreli olan bu iÅŸ sözleÅŸmesi, ...../...../.......... tarihinde baÅŸlamış olup, ...../..../...... tarihinde her hangi bir bildirim yapılmaksızın kendiliÄŸinden sona erer. Ä°ÅŸveren gerektiÄŸinde süresi dolmadan da sözleÅŸmeyi feshedebilir.5. Ä°ÅžE BAÅžLAMA TARÄ°HÄ°: ..../...../........6. DENEME SÜRELERÄ°: Deneme süresi iki aydır. Taraflar, bu süre içinde iÅŸ sözleÅŸmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.7. ÇALIÅžMA SÜRELERÄ°: Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre, haftanın çalışılan günlerine eÅŸit ÅŸekilde bölünerek uygulanır.Ancak, 45 saatlik haftalık normal çalışma süresi, iÅŸveren tarafından gerekli görüldüÄŸünde:a) Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aÅŸmamak koÅŸulu ile farklı ÅŸekillerde dağıtılabilir. Ayrıca, iÅŸin niteliÄŸi ve ÅŸartlarına göre, iÅŸe baÅŸlama ve bitiÅŸ saatleri de, Personeller için farklı ÅŸekillerde düzenlenebilir ve gerekliÄŸinde deÄŸiÅŸtirilebilir.b) 45 saatlik haftalık normlar çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine farklı ÅŸekillerde dağıtılarak çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi içinde, Personelin haftalık ortalama normlar çalışma süresi 45 saati aÅŸamaz.c) Ara dinlenme zamanları iÅŸveren tarafından belirlenir.d) Personel bu maddede çalışma ÅŸekil ve ÅŸartlarını peÅŸinen kabul eder.8. FAZLA ÇALIÅžMA: Ä°ÅŸveren, ülkenin genel yararları, iÅŸin niteliÄŸi veya üretimin artırılması gibi nedenlerle Personelye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aÅŸmamak koÅŸulu ile, yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir.Haftalık 45 saati aÅŸan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak, denkleÅŸtirme esası uygulandığı durumlarda, Personelin iki aylık süre içindeki haftalık ortama çalışma süresi 45 saati aÅŸmamak koÅŸulu ile bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırma olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aÅŸan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.9. TELAFÄ° ÇALIÅžMASI: Zorunlu nedenlerle iÅŸin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iÅŸyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da iÅŸin tümüyle durdurulması veya Personelin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, iÅŸveren, iki ay içerisinde Personele, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir.Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati aÅŸamaz. tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez. | 10. ÜCRET | : Personelin aylık NET/BRÜT ücreti ..................................TL dir. Personelin ücreti kural olarak imza karşılığında kendisine ödenir. Ancak Personelin yazılı talebi ile belirlediÄŸi ve bu talebin altında tatbiki imzası bulunan mutemedine de yine imzası karşılığında ödenebilir. | | 11. FAZLA ÇALIÅžMA ÜCRETÄ° | : Personelin her bir saat fazla çalışması için iÅŸverence ödenecek fazla çalışma ücreti, Personelin normal çalışma ücretinin saat başına düÅŸen miktarının yüzde elli artırılmış tutarıdır. | | 12. ÜCRET ÖDEME ZAMANI | : Personel ücreti ayda bir ödenir. Her ayın ücreti, mücbir bir neden olmadıkça, her ayın ücreti, ödeme gününde itibaren en geç 20 gün içinde ödenir. | | 13. ÖZEL ÅžARTLAR | :a) Ä°ÅŸverenin, Personellerin bir bölümüne veya tümüne sözleÅŸme gereÄŸi olmaksızın, teÅŸvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ayni ödemeler, Personeller bakımından kazanılmış hak niteliÄŸinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.b) Personel, iÅŸyerinde, çalışma mevzuatı ve iÅŸveren tarafından belirlenmiÅŸ bulunan çalışma ÅŸartlarına, iÅŸ disiplinine, iÅŸ saÄŸlığı ve iÅŸ güvenliÄŸi kurallarına, iÅŸveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.c) Personel, iÅŸverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peÅŸinen kabul eder.d) Personel, iÅŸverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peÅŸinen kabul eder.e) Personel iÅŸ sözleÅŸmesi devam ettiÄŸi sürece, özel de olsa baÅŸka bir iÅŸte çalışmamayı taahhüt eder.f) Personel, iÅŸverene ve iÅŸyerine ait her türlü iÅŸ sırlarını saklamayı, iÅŸverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder.g) Personel, iÅŸyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan iÅŸlerle uÄŸraÅŸmamayı, kendisine teslim edilmemiÅŸ makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder.h) Personel, kendisine iÅŸinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri iÅŸyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder.i) Personel, iÅŸyerine, alkollü içki veya uyuÅŸturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri iÅŸyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eÅŸya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri iÅŸyerine sokmamayı taahhüt eder.j) Personel, Ä°ÅŸ Kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, iÅŸverenin iÅŸ ÅŸartlarına göre belirleyeceÄŸi zamanda kullanmayı kabul eder.k) Personel, iÅŸ sözleÅŸmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiÅŸ bulunan her türlü demirbaÅŸ eÅŸyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiÅŸ zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder.l) Ä°ÅŸveren, Personelin ücretini ve bu sözleÅŸme ile Ä°ÅŸ Kanunundan doÄŸan diÄŸer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.m) Personel, sözleÅŸme süresi dolmadan, iÅŸ kanununda belirtilen mazeretler dışında herhangi bir geçerli mazeret olmaksızın, iÅŸi bırakma, baÅŸka bir kurumla anlaÅŸma durumlarının tesbiti neticesinde en az brüt 5 maaÅŸ tutarında tazminat öder.n) MaaÅŸlar her yılın aralık ayında yeniden tesbit edilir. Ödemeler 6 ÅŸar aylık iki dönemi kapsamaktadır..o) Bu iÅŸ sözleÅŸmesinde yer almayan hususlarda Ä°ÅŸ Kanunu ve diÄŸer ilgili mevzuat uygulanır.p) SözleÅŸmenin uygulanmasında çıkacak uyuÅŸmazlıklarda, iÅŸyerinin bulunduÄŸu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir. |
14. Ä°ki sayfadan oluÅŸan iÅŸ bu belirli süreli iÅŸ sözleÅŸmesi, ...../..../........... tarihinden taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okunarak imzalanmakla, iÅŸveren Personeli iÅŸ ve ücret vermeyi, Personel de belirtilen ÅŸartlarla iÅŸ görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmiÅŸlerdir. | Ä°ÅžVEREN VEYA VEKÄ°LÄ°(KaÅŸe-Ä°mza) | Ä°ÅžÇÄ°Adı Soyadı:Ä°mzası: |
|
